고용4 근로자의 날, 휴무 대상과 근무 시 수당까지 완벽 정리! 매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 많은 직장인들이 이날을 손꼽아 기다리지만, 정작 이 날이 어떻게 시작되었고, 누가 쉬고, 일하면 어떤 보상을 받을 수 있는지 정확히 아는 사람은 많지 않습니다. 이번 글에서는 근로자의 날의 유래부터 휴무 여부, 수당과 보상휴가까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.근로자의 날, 어떻게 시작되었을까?근로자의 날은 전 세계적으로 ‘노동절(May Day)’로 기념되는 날입니다. 기원은 1886년 미국 시카고에서 시작된 8시간 노동제 투쟁으로 거슬러 올라갑니다. 당시 과도한 장시간 노동에 시달리던 노동자들이 ‘하루 8시간 노동’을 요구하며 대규모 파업을 벌였고, 이를 계기로 매년 5월 1일이 노동자의 권리를 기리는 날로 자리 잡았습니다.우리나라에서는 1958년 5월 1일 처음으로 ‘.. 2025. 4. 30. 2025년 상반기 지역별 고용조사, 인터넷 설문으로 간편하게 참여하고 상품권 받아요! 오늘은 꼭 알려드리고 싶은 꿀정보 하나 가져왔어요바로 2025년 상반기 국세청 지역별 고용조사 소식인데요!요즘 같이 바쁜 일상 속에서도, 잠깐 시간 내서 참여하면소중한 통계 자료도 만들고, 1만 원 모바일 상품권도 받을 수 있는 기회랍니다.📊 지역별 고용조사란?이 조사는 국세청이 주관해서, 우리나라 각 지역의 고용 현황을 정확히 파악하기 위해 진행하는 조사예요.조사 결과는 실제로 정부의 고용 정책, 복지 정책, 일자리 창출 프로그램 등에 활용된답니다!쉽게 말해, 내가 사는 동네와 우리 사회가 더 살기 좋고 일하기 좋은 곳이 되도록 도와주는 조사입니다. 📍 누가 참여하나요?선정된 가구에 국세청에서 안내문을 우편으로 보내드려요!받으셨다면, 참여 대상이 된 거니까 꼭 확인해보세요! 🖥️ 설문, 어떻게 참.. 2025. 4. 23. 노동관계법 준수 자가진단표 1. 근로조건 서면 명시2. 근로자 명부 및 계약서류 보존3. 최저임금 준수4. 임금 등 각종 금품 지급5. 근로시간 및 연장근로 한도 준수6. 휴게시간 부여7. 유급휴일 부여8. 연차유급휴가 부여9. 모성 보호10. 취업규칙 작성·신고11. 퇴직급여 지급12. 직장 내 괴롭힘 예방13. 직장 내 성희롱 예방 2025. 4. 14. 평균임금부터 퇴직금까지, 월급 상식! 평균임금 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금 취업 후 3개월 미만인 경우 그 기간만을 대상으로 평균임금을 산정하고,평균임금 산정에서 제외되는 기간은 수습기간, 사업주의 귀책으로 인한 휴업기간, 업무상 부상∙질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간, 출산전후 휴가기간, 육아휴직기간등입니다. 통상임금과 평균임금은 언제 적용할까요? 통상임금 적용 대상은평균임금의 최저한도 (「근로기준법」제2조 제2항)해고예고수당 (「근로기준법」제26조)연차유급휴가수당 (「근로기준법」제60조)연장∙야간∙휴일근로수당 (「근로기준법」제56조)출산전후휴가급여 (「고용보험법」제76조)그 밖에 유급으로 표시된 보상 또는 수당평균임금 적용대상은 퇴직급.. 2025. 4. 7. 이전 1 다음
